别问我谁是迪斯科[八零]第225节
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徐叔阳点名道:“好,这位同志先发言了,那你敢不敢作为工人代表跟我对话?”
“有什么不敢的!”
“你叫什么名字,在什么岗位工作?”
“何其亮,三车间的操作工。”
“好,何其亮算一个,还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗?”徐叔阳举着喇叭问。
人群里立即又举起几只手。
“好好好,工人代表已经选出来了,咱们移步会议室吧,坐下来慢慢谈!”
一些有经验的工人立刻反对:“不能让代表跟他们进会议室,前两次的工人代表都被他们拉拢过去了!”
徐叔阳挥挥手说:“不只是工人代表,所有人一起进会议室,大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样,外面天寒地冻,不如进屋,暖暖和和地坐下来谈!”
工人们被陆续安排进入会议室,徐叔阳扭头问:“日化厂厂长曾浩田来了没有?”
“来了来了!”曾浩田抹着汗跑上台阶,呼哧带喘地说,“徐总,实在对不住,又给您添麻烦了!”
“我不怕麻烦,关键是你能不能给工人们解决麻烦!”
徐叔阳的脾气已经快压抑不住了,可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发,斥责的话又无论如何也说不出口。
曾浩田是他为重组后的日化厂,精心挑选的一位当家人。
对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。
将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。
这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程,没有改革经验的人,徐叔阳不敢用。
所以,他才在干部名单中千挑万选,挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。
对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。
工人们实行工资计件制,按劳分配,多劳多得少劳少得,率先打破了大锅饭制度。
临时工冗员,干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。
只不过,好景不长,日化厂改制刚有些起色,就因为产品积压难以销售,再次让工人们勒紧了裤腰带。
曾浩田一面让业务员拓展销售渠道,一面又打起了工人的主意。
厂里用不了这么多工人,一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人,就成了第一批下岗分流的人选。
工人们在厂
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