别问我谁是迪斯科[八零]第247节
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几位副厂长齐齐在心里骂了一声老狐狸。
今天的会议内容他们早就提前透过气,除了刚才他介绍的那些,剩下的内容全是得罪人的。
狄思科倒是不怕得罪人,但是射箭要看靶子,谈话要看听众。
供销科里的情况比较复杂,不是一味敲打就管用的。
“首先我想表扬一下肖婷婷,金志国和崔红英三位同志,咱们的小红帽儿童牙膏还没有正式上市,但是这三位同志已经把工作做在了前面,只用试生产的样品就帮厂里拿到了三份订单!”
供销科长带头鼓掌。
这三人里,前两位是供销科老人儿,崔红英是从工人里提拔上来的,最近两个月比着签订单,算是供销科的三员猛将了。
“这样的同志,才是能跟上厂里发展速度的优秀业务员。”狄思科瞧着对面一张张昏昏欲睡的麻木面孔,笑着说,“下午开会确实比较容易犯困,那我说个事儿吧,帮助大家清醒清醒。”
老油子们强忍住哈欠,将目光投了过去。
“今天的会议,既是誓师大会,也是劝退大会,转岗大会!厂里打算给供销科加加担子,有些同志可能会不适应新规则,大家可以趁此机会提出转岗要求!”
“哗——”
上了这么多年班,从没参加过什么劝退大会、转岗大会!
“有些同志可能会觉得我危言耸听,大家都是老供销了,什么样的困难没遇到过啊?还能被厂里的这点小要求吓到?”
有人默默点头。
“那我就先介绍一个最大的改变吧。”狄思科笑了笑说,“原来厂里对供销科的销售额没有强制要求,全凭大家发挥主观能动性。但是从今以后,每年年初都会为供销科制定销售指标,由柳科长将任务具体分配到人。超额完成的部分会有相应奖励,没完成指标的当然也有处罚。”
老油子们只稍微动脑筋一想,就明白了厂里这样做的用意。
给整个销售科定指标,而不是给每个人定指标,压力几乎都压在了销售科长身上。
完不成指标的话,厂里直接找科长。
要是连续几个季度都完不成指标,正好有借口把科长撤了。
他们这个科长是老油子中的老油子,因着手下科员都是有些背景的,所以他这个科长虽有能力,却一直充当着和事佬的角色,主打就是搞制衡,谁也不得罪。
这回科长有了业绩压力
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